Årets Fe och 40 över 40 – när erfarenhet, mångfald och konkurrenskraft möts

Svensk tillverknings-, gruv- och stålindustri står inför en tydlig utmaning: behovet av kompetens ökar, samtidigt som branschen fortfarande rekryterar från en begränsad del av arbetsmarknaden. I dag är endast omkring 20–25 procent av de anställda kvinnor. För branschorganisationerna bakom initiativen Årets Fe och listan 40 över 40 är det inte bara en jämställdhetsfråga – utan en avgörande fråga för industrins framtida konkurrenskraft.

– När rekrytering sker bara från halva befolkningen, får man inte tillgång till den bästa kompetensen. Det här handlar i grunden om företagens möjlighet att vara konkurrenskraftiga, säger Hanna Escobar-Jansson, kommunikationsdirektör på Jernkontoret.

Ett initiativ fött ur kompetensförsörjningsutmaningen

Årets Fe och 40 över 40 initierades av Jernkontoret, Industriarbetsgivarna och Svemin och delas ut för femte året i rad. Initiativet lanserades mitt under pandemin, med en digital prisutdelning, och har sedan dess vuxit stadigt i både genomslag och engagemang. Bakgrunden var tydlig: branschen såg ett behov av att både bredda bilden av industrin och lyfta fram den erfarenhet och kompetens som redan finns – men som inte alltid syns.

– Det finns en enorm kunskap i våra branscher. Många har arbetat i 20, 30 eller 40 år inom industrin. Det är affärskritisk kompetens som byggs över tid och som vi behöver värdera högre, säger Hanna Escobar-Jansson.

Erfarenhet som motvikt till talangfokus

Till skillnad från många andra listor och utmärkelser valde initiativtagarna medvetet att fokusera på kvinnor över 40 år. Ett sätt att balansera ett näringsliv som ofta riktar strålkastarljuset mot unga talanger – men riskerar att förbise den erfarenhet som bär verksamheterna.

– Det handlar inte om att ställa generationer mot varandra, utan om att visa på bredden. Erfarenhet är en strategisk resurs, säger Marina Lähteenmaa, kommunikationschef på Industriarbetsgivarna.

Listan 40 över 40 och utmärkelsen Årets Fe lyfter kvinnor i hela organisationen – från operativa roller och traditionella arbetaryrken till specialister, chefer och företagsledare.

– Det är ingen chefslista, det är i stället en lista som visar hur mångfacetterad industrin är och hur värde skapas på alla nivåer, säger Marina Lähteenmaa.

Förebilder som förändrar bilden av industrin

Ett viktigt syfte med initiativen är att synliggöra förebilder – kvinnor som genom sitt arbete visar att industrin är en attraktiv, utvecklande och långsiktig arbetsplats.

– När lokala medier lyfter kvinnorna på listan blir det väldigt konkret. Det visar att industrin är en plats där kvinnor både behövs och gör skillnad, säger Hanna Escobar-Jansson.

Responsen från företagen har varit stark. Intresset för att nominera ökar varje år, och nomineringarna kommer inte bara från chefer – utan också från kollegor, medarbetare och i många fall män som vill lyfta kvinnliga kollegors insatser.

– Det här är inte ett slutet initiativ för kvinnor. Det är ett gemensamt ansvar att synliggöra kompetens, säger Marina Lähteenmaa.

Mognad i synen på mångfald

Både Jernkontoret och Industriarbetsgivarna ser en tydlig förändring i hur frågan tas emot i branschen. I dag betraktas mångfald i allt högre grad som en affärs- och kompetensfråga, snarare än ett värdegrundsprojekt.

– Det här handlar inte om välgörenhet eller image. Företagen ser att de inte har råd att exkludera kompetens. Det är en mognad som skett, säger Hanna Escobar-Jansson.

Forskning och erfarenhet pekar dessutom på att mer blandade arbetsplatser kan bidra till bättre arbetsmiljö, ökad säkerhet och mer hållbara organisationer – både socialt och tekniskt.

Ett etablerat initiativ med blicken framåt

Efter fem år har Årets Fe och 40 över 40 blivit en etablerad del av branschens årshjul. Förväntningarna är tydliga – nomineringar öppnar, listan släpps och Årets Fe utses.

– Precis som andra återkommande listor i näringslivet blir det här något man väntar på. Det skapar stolthet – både för individerna och för branschen, säger Marina Lähteenmaa.

Samtidigt fortsätter initiativet att utvecklas, med ny grafisk form, egen webbplats och fler sammanhang där kvinnorna på listan kan synliggöras.

– Listan är också ett verktyg. När någon säger ”det är svårt att hitta kvinnor som representerar industrin”, då finns den här listan. Kompetensen finns – den behöver bara synas, säger Hanna Escobar-Jansson.

Ett budskap till industrin

För organisationerna bakom initiativen är budskapet tydligt:
Industrins framtida konkurrenskraft avgörs av dess förmåga att ta tillvara hela kompetensbasen – oavsett kön, ålder eller roll.

– Årets Fe och 40 över 40 handlar i grunden om samma sak som kompetensförsörjning alltid gjort: att säkra rätt kompetens, på lång sikt, säger Marina Lähteenmaa.

Årets Fe delas i år ut den 5 mars på Näringslivets Hus, Stockholm.